定了！2019年起社保統(tǒng)歸稅務征收

中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)

《國稅地稅征管體制改革方案》

劃重點：

1、先將國稅和地稅機構合并，再接收社會保險費和非稅收入的征管職責；

2.定義從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收.

3.按照便民高效的原則，合理確定移交稅務部門的非稅收入征管職責范圍，對依法保留、適宜移交的成熟非稅收入項目分批移交，逐步推進。

4.增強政策透明度和執(zhí)法統(tǒng)一性，統(tǒng)一稅收、社會保險和非稅收入征管服務標準。

國家連發(fā)重磅文件嚴管社保

1.國地稅合并當天(6月15日)，國家稅務總局黑龍江省稅務局下發(fā)1號文件，規(guī)范企業(yè)養(yǎng)老保險參保繳費.

國地稅合并后，征收社會保險費和非稅收入的職責將移交稅務機關征收。黑龍江省稅務局發(fā)出社保電話文件，注明稅務已,正式接管社保費的征收職責.

通知：存在以下三種問題的企業(yè)，限于7月底前改正（補繳社保費）:

辦理工商登記并正常發(fā)放工資，但未辦理養(yǎng)老保險登記

辦理養(yǎng)老保險登記，不是全部參保

參保，但未用上年度工資總額足額繳納社保保費。

以上三個問題的企業(yè)都是先去社保機構辦理參保，繳費已經(jīng)轉稅務部門。黑龍江的稅務已正式接管社保費的征收工作.

8月1日起，稅務機關開始開展專項整治社保費征繳行動。:四類企業(yè)社保費征收專項整治行動勞務派遣公司、物業(yè)保安公司、建筑施工企業(yè)、季節(jié)性用工較多企業(yè)。稅務機關為接手社保費征收工作做了充分的準備工作。

2.無獨有偶，6月13日，國務院發(fā)布 《關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度的通知》 ,決定建立養(yǎng)老保險基金中央調劑制度，并將于2018年7月1日起實施。

從現(xiàn)在開始，所有違反社保規(guī)定的企業(yè)將徹夜不眠！追征社保費第一槍已經(jīng)打響！

3.前不久，上海市人力資源和社會保障局公布，50余家單位未按時足額繳納社會保險費，其違法行為被公開公布，包括單位全稱、法人或負責人姓名、統(tǒng)一社會信用代碼、參保所在地等信息。

最近，上海人力資源和社會保障局又做出了一個惡性舉動，再次成為頭條新聞公開曝光、公開告示！不按時足額繳納社保費的單位麻煩大了！

曝光的強度讓很多人尖叫：最嚴征管時代來了！.

單位欠繳少繳社保？攤上大事了！

現(xiàn)在你公司是怎么交社保的？

舉兩個最常見的例子：

(1)在一個三線城市，10個人的小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，其余9個人都沒買!稅務局全面負責征收后，你可能需要補上這9個人的社保！社保也得配，得交！

(2)在一線城市，以北京為例：

社保基數(shù)有上下限，各地不一樣。工資低于基數(shù)的，按最低標準發(fā)放；高于基數(shù)且不高于最高限額的，按實際工資發(fā)放；高于最高限額的，按照最高限額支付。

很多公司的做法是：你實際工資一萬，但是你按照最低工資基數(shù)交社保！

這是不對的！而且，社保費由稅務部門統(tǒng)一征收后，這個現(xiàn)實很可能會改變！你要按照實際工資一萬元交社保！

我們來算一筆賬：

之前按照3082的基數(shù)發(fā)工資，發(fā)的工資是：8785。

如果按照10000的基數(shù)交，你的工資是7457。

每個月個人手里少8785-7457=1328元。

工資越高，這差距會越明顯！

國家重拳整治社保征管,的這一政策必將對每個企業(yè)和每個人的收入產生深遠的影響。

最嚴社保監(jiān)管時代，來了！

有些人也覺得要統(tǒng)一嚴格社保征收，不然全額繳納的企業(yè)會喪失競爭力！

繳納社保不難，難就難在足額。

很多企業(yè)，因為各種原因，都是按照最低基數(shù)繳納的社保，.事實上，這種操作是非法的，不充分的。

社保費嚴格征管才能保證公平！一定不是這個地方或企業(yè)可以按最低基數(shù)繳費，另一個地方或企業(yè)必須全額繳費，否則企業(yè)如何公平競爭？

嚴格征管才是最公平競爭方式！

有的單位在勞動合同上弄虛作假，逃避繳納企業(yè)的社保責任。這在私企中是相當普遍的。在…里

有企業(yè)說我們讓員工簽了不繳社保協(xié)議，查出——試用期不上社保的“童話”結束了！.就沒事了

與公積金不同，員工自愿簽協(xié)議放棄社保，違法！

秀才君希望大 錯 特 錯！,不要逃避社保，這就像手里握著一顆“不定時炸彈”，很危險！這些違規(guī)行為，尤其是不交社保的，失去了信用，卻無法立足！企業(yè)為員工繳納社保是法律明文規(guī)定的：

提醒所有企業(yè)

國稅地稅合并后，企業(yè)無縫對接，綜合檢查變得更容易。無論在虛開發(fā)票、用私賬工資避稅、稅務問題等方面，都會嚴查到位，企業(yè)主和會計的違法成本更高。

不繳少繳社保的老板進“黑名單”，出門只能步行了！

最嚴稅務稽查，全面來襲！

以前稅務信息化滯后不發(fā)達，個稅起征點不高。許多高收入的人通過支付工資來逃稅。這種方法很流行，但是現(xiàn)在已經(jīng)正式結束了。所有員工都要申報。你還覺得假工資有出路和空間嗎？

一、工資偷稅最嚴管控來襲！

為了大多數(shù)企業(yè)的方便，員工的現(xiàn)金支付給稅務檢查帶來了很大的困難。隨著支付管理系統(tǒng)的發(fā)展，員工的現(xiàn)金支付將逐漸被銀行轉賬支付所取代。

1、虛列員工發(fā)工資的時代，結束了！

稅收政策越來越嚴格，應付給員工的工資現(xiàn)在是監(jiān)控的重點。如果年末沒有計提，賬戶余額為0，這是很不正常的。一旦出現(xiàn)異常，就會引起懷疑。你愿意讓本來就容易出問題的工資出問題嗎？

2、還在用現(xiàn)金發(fā)工資的，該收手了！

個稅現(xiàn)在是檢查的重點。你不停下來嗎？這些情況不僅僅存在于私企，很多國企事業(yè)單位關于虛報員工工資也經(jīng)常存在！

3、提醒：支付的工資必須對應好應付職工薪酬科目！

國地稅合并后，稅務稽查力量會更強，對違規(guī)發(fā)放工資、現(xiàn)金支付、虛假申報、隱藏收入、買賣發(fā)票等會更準確。

在4、虛列員工領工資行為的， 稅務稽查全面來襲！,稅務檢查中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)稅負不正常、收入不正常等問題。這時候或許可以采訪一下，打個銀行燈，發(fā)現(xiàn)企業(yè)利用私戶斂財逃稅。

目前，5、老板私人賬戶隱藏公司收入的企業(yè)，小心了！國家正大力開展對反洗錢的嚴格控制。個人和公司有直接頻繁的資金往來，達到一定的預警水平。有可能各部門聯(lián)合調查，這類案件會推給稅務部門。告訴我，你能給我們講清楚你老板的個人賬戶和公司的資金往來嗎？

如果稅務稽查是最主要的方式。長期用私人賬戶收錢，風險就在這里。如果有一天顧客或員工不高興了，他們有證據(jù)。如果直接把這些提交給稅務檢查，可能麻煩就大了！

銀行等機構的案件移交。

你知道國地稅合并后怎么辦嗎？應該是被人舉報了。.在這個非常時期，核查人員在做什么？

二、這些企業(yè)，成重點稽查對象！

國地稅合并后，所有納稅人的信息將快速整合。

a、強化金稅三期，增加稅務電子信息系統(tǒng)征管功能，強化納稅人綜合涉稅業(yè)務監(jiān)控功能是首要任務。

b、提高處理納稅人偷稅漏稅等稅收違法行為的技術手段。

C.進一步提高納稅人的違法稅收成本(加大處罰力度，追究法律責任)。

D.通過媒體公示違法者信息，“一處斷，處處限”的信用懲戒網(wǎng)絡，隨著國地稅合并，在全國范圍內展開統(tǒng)一行動。“失信的人不能動”已經(jīng)成為現(xiàn)實。

稅務稽查合并

隨著金統(tǒng)征管信息的大融合，對納稅人涉稅行為的管理將更加側重于綜合稅收監(jiān)管。特別是對原國地稅分離交叉管理中的漏戶和歸屬權限調查盲區(qū)進行逐戶徹底清理。國地稅合并后，稅務檢查將無縫銜接

對日常監(jiān)管納稅評估和納稅人財務數(shù)字分析的掌握和比較會更加準確和方便。隨著國地稅檢合并，所有數(shù)字分析更加全面，針對性更強。

一、加大稅收違法成本

二、清掃國地稅分散管理盲區(qū)企業(yè)年度虧損和微利

放心吧，主要是針對不能虧錢的企業(yè)。企業(yè)常年虧損，卻依然欣欣向榮。好好生活。有兩種方法可以讓你損失慘重：

高端的做法是將收入、成本、費用、利潤按比例分成內外賬。對外賬戶常年虧損，對內賬戶財源滾滾。自以為是的手段高超，就算“挖墳”調查，也看不出什么蛛絲馬跡。幼稚，幼稚！

三、追查歷史賬面數(shù)字比對

目前結合國內企業(yè)的主流做法，這七種稅收違法行為一旦被查出，都將受到處罰。

四、稽查重點放在常年虧損企業(yè)

這樣很多企業(yè)感覺操作起來相對簡單。比如每個月員工找2000元發(fā)票報銷，很多會計圖省事，不管什么福利費，差旅費都直接計入。一直就是稅務稽查關注的要點，此次國地稅合并后，將進一步追查虧損真假。

三、請禁止這7種個稅避稅方式！

當移動支付成為潮流的時候，你還在糾結現(xiàn)金支付。你覺得對自己來說正常嗎？公司有基本戶，員工多，公司不在偏遠山區(qū)。據(jù)不完全統(tǒng)計，1、找發(fā)票抵稅，造成費用異常的情況基本存在。請注意，如果再這樣做，后果自負。

如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)期間費用異常。

也許是因為會計和稅法不熟悉，也許是企業(yè)故意不申報個稅。2、故意不用銀行發(fā)工資,有一些企業(yè)，你們公司有嗎？抓緊整改！

不通過銀行發(fā)放工資的企業(yè)，不申報個稅、少申報

這里必須強調一個比例問題。3、補貼不申報個稅,把企業(yè)的飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合并工資進行納稅申報,現(xiàn)在請準備好工資單、銀行流水單和考勤表。您已經(jīng)在審核列表中！

4、大量員工零申報

工資太高了。找一個李鬼支付工資。這也是很多企業(yè)的招數(shù)。這個操作靠譜嗎？請回答：一個企業(yè)如果和同地區(qū)同行業(yè)相比，工資在3500以下的明顯偏低的話.

，你們已經(jīng)是高風險企業(yè)了

特別是很多勞動密集型企業(yè)，勞動者，臨時工，第三方從業(yè)人員，很多都屬于勞務收入，申報納稅，但是按照工資申報，特別是勞務公司，建筑企業(yè)，要高度重視。根據(jù)5、“李鬼”發(fā)工資,個人所得稅法

是否有考勤？是否有簡歷？沒有那你還要這樣做嗎？

現(xiàn)在很多企業(yè)本質上都在做新式6、故意混淆勞務和工資申報.變相發(fā)工資，還要交稅！