疑 問(wèn)
我們公司大部分員工都沒(méi)有繳納社保。這些員工的工資可以在企業(yè)所得稅前扣除嗎?
答 復(fù)
如果這些職工的工資、薪金依法申報(bào)納稅,屬于合理的工資、薪金,則允許在稅前扣除,無(wú)論是否繳納了社保。
提 醒
企業(yè)支付的未扣繳個(gè)人所得稅的工資薪金,不能證明其工資薪金的屬性,不能在企業(yè)所得稅前扣除。
參考一
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》 第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。
參考二
根據(jù)國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第一條,稅務(wù)機(jī)關(guān)在確認(rèn)工資薪金合理性時(shí),可以把握以下原則:
(一)企業(yè)制定了相對(duì)規(guī)范的員工薪酬制度;
(二)企業(yè)制定的工資薪金制度符合行業(yè)和地區(qū)水平;
(3)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付的工資薪金相對(duì)固定,工資薪金調(diào)整有序進(jìn)行;
(四)企業(yè)已對(duì)實(shí)際支付的工資薪金履行了依法代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù);
(5)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的。
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