疑 問(wèn)

我們公司大部分員工都沒(méi)有繳納社保。這些員工的工資可以在企業(yè)所得稅前扣除嗎？

答 復(fù)

如果這些職工的工資、薪金依法申報(bào)納稅，屬于合理的工資、薪金，則允許在稅前扣除，無(wú)論是否繳納了社保。

提 醒

企業(yè)支付的未扣繳個(gè)人所得稅的工資薪金，不能證明其工資薪金的屬性，不能在企業(yè)所得稅前扣除。

參考一

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》 第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

參考二

根據(jù)國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第一條，稅務(wù)機(jī)關(guān)在確認(rèn)工資薪金合理性時(shí)，可以把握以下原則：

(一)企業(yè)制定了相對(duì)規(guī)范的員工薪酬制度；

(二)企業(yè)制定的工資薪金制度符合行業(yè)和地區(qū)水平；

(3)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付的工資薪金相對(duì)固定，工資薪金調(diào)整有序進(jìn)行；

(四)企業(yè)已對(duì)實(shí)際支付的工資薪金履行了依法代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)；

(5)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的。