對于人事來說，不知道每個月做工資表要付出多大的努力。工資單的重要性，我覺得沒必要多說。每個月還要給員工發(fā)放工資表，所以做好工資表很重要。

對我們的員工來說，工資條也很重要。雖然全是數(shù)字，但我們只關(guān)注最后的工資。對企業(yè)制定工資總額有一定的指導(dǎo)意義。讓我們和邊肖一起來看看吧！

1.沒有標準化的工資表會有很多風(fēng)險。很多單位不做工資表，或者工資表很不規(guī)范，會導(dǎo)致工資構(gòu)成混亂。標準工資和加班工資混在一起，可能對企業(yè)不利；

2.工資單員工不會簽字：工資單是證明企業(yè)和員工依法發(fā)放工資的書面憑證。工資單不是員工簽字的，但是一旦發(fā)生糾紛，可能對企業(yè)非常不利。沒有員工簽名的工資表不具有法律效力和證據(jù)效力，也就是說，沒有員工簽名的工資表不能用來證明員工的工資。尤其是通過銀行支付員工工資的情況下，銀行只會體現(xiàn)一個工資總額，而不會有工資結(jié)構(gòu)。如果沒有員工簽字，那么員工就可以說銀行對賬單反映的工資是標準工資(基本工資和基本工資)，工廠不支付加班費，企業(yè)就可以名正言順。因為目前法律上關(guān)于工資的舉證責(zé)任是由單位承擔(dān)的。而且工資表有員工簽字還有一個好處，表示雙方對工資數(shù)額和工作時間達成一致，避免日后發(fā)生糾紛。(可以在工資條上注明對工資簽名無異議，簽名后的工資為雙方確認的應(yīng)得工資。如果過了多少天沒有提出異議，即使有一些因為其他原因少發(fā)工資，員工也不再主張權(quán)利)。

3.工資單的保存：工資單保存2年非常重要，這也是法律法規(guī)要求用人單位必須履行的義務(wù)。由于最高人民法院新的司法解釋規(guī)定，員工可以在兩年內(nèi)要求支付未支付的工資，如果沒有工資單，用人單位可能面臨被責(zé)令再次支付未支付工資的處罰。

說了這么多工資單的重要性，是時候讓我們來談?wù)勅绾巫隽?。在這里，邊肖仍然建議你使用最簡單的方法，尤其是對新人。直接用工資表模板就行了，在模板上修改需要添加的內(nèi)容，直接在前幾欄輸入數(shù)字，扣稅。那些也可以給你一個快速計算。邊肖的幾個人事合伙人也直接使用模板。當然，不同的公司有不同的福利，不同的模板。

但是不管你是否需要它簡單

還是常用的標準版。

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還是多福利版本。

邊肖都有，有需要的朋友可以直接關(guān)注我~