對于人事來說,不知道每個月做工資表要付出多大的努力。工資單的重要性,我覺得沒必要多說。每個月還要給員工發(fā)放工資表,所以做好工資表很重要。
對我們的員工來說,工資條也很重要。雖然全是數(shù)字,但我們只關(guān)注最后的工資。對企業(yè)制定工資總額有一定的指導(dǎo)意義。讓我們和邊肖一起來看看吧!
1.沒有標準化的工資表會有很多風(fēng)險。很多單位不做工資表,或者工資表很不規(guī)范,會導(dǎo)致工資構(gòu)成混亂。標準工資和加班工資混在一起,可能對企業(yè)不利;
2.工資單員工不會簽字:工資單是證明企業(yè)和員工依法發(fā)放工資的書面憑證。工資單不是員工簽字的,但是一旦發(fā)生糾紛,可能對企業(yè)非常不利。沒有員工簽名的工資表不具有法律效力和證據(jù)效力,也就是說,沒有員工簽名的工資表不能用來證明員工的工資。尤其是通過銀行支付員工工資的情況下,銀行只會體現(xiàn)一個工資總額,而不會有工資結(jié)構(gòu)。如果沒有員工簽字,那么員工就可以說銀行對賬單反映的工資是標準工資(基本工資和基本工資),工廠不支付加班費,企業(yè)就可以名正言順。因為目前法律上關(guān)于工資的舉證責(zé)任是由單位承擔(dān)的。而且工資表有員工簽字還有一個好處,表示雙方對工資數(shù)額和工作時間達成一致,避免日后發(fā)生糾紛。(可以在工資條上注明對工資簽名無異議,簽名后的工資為雙方確認的應(yīng)得工資。如果過了多少天沒有提出異議,即使有一些因為其他原因少發(fā)工資,員工也不再主張權(quán)利)。
3.工資單的保存:工資單保存2年非常重要,這也是法律法規(guī)要求用人單位必須履行的義務(wù)。由于最高人民法院新的司法解釋規(guī)定,員工可以在兩年內(nèi)要求支付未支付的工資,如果沒有工資單,用人單位可能面臨被責(zé)令再次支付未支付工資的處罰。
說了這么多工資單的重要性,是時候讓我們來談?wù)勅绾巫隽?。在這里,邊肖仍然建議你使用最簡單的方法,尤其是對新人。直接用工資表模板就行了,在模板上修改需要添加的內(nèi)容,直接在前幾欄輸入數(shù)字,扣稅。那些也可以給你一個快速計算。邊肖的幾個人事合伙人也直接使用模板。當然,不同的公司有不同的福利,不同的模板。
但是不管你是否需要它簡單
還是常用的標準版。
展開全文
還是多福利版本。
邊肖都有,有需要的朋友可以直接關(guān)注我~
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