為落實(shí)修訂后的《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定了個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)如何征收個(gè)人所得稅等優(yōu)惠政策。你知道具體計(jì)算方法有什么變化嗎？

政策基礎(chǔ)

(1)新政策

《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2018]164號(hào))第五條第一款

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和用人單位發(fā)放的其他補(bǔ)貼)，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍的數(shù)額不計(jì)入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表計(jì)算納稅。

執(zhí)行時(shí)間：2019年1月1日起

(2)原有政策

1.《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2001〕157號(hào))第一條：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他由用人單位支付的補(bǔ)貼費(fèi)用)，不足當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的部分，免征個(gè)人所得稅；按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)超出部分計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

2.《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))第二條：個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以其在本企業(yè)工作的年限，以其商數(shù)作為其月工資、薪金所得，按照稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。

說(shuō)明

某單位與員工A、B解除勞動(dòng)合同，并分別于2018年12月、2019年1月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50萬(wàn)元。我們來(lái)分析一下他們個(gè)人所得稅的計(jì)算和繳納。(假設(shè)甲乙雙方在本單位工作滿5年，當(dāng)?shù)?017年、2018年平均月工資為7132元)。

(1)甲方于2018年12月收到50萬(wàn)遣散費(fèi)：

免稅收入：

7132*12*3=256752

a在本單位工作五年，假設(shè)其自2018年12月起未在其他單位工作，費(fèi)用扣除額為5000 * 5=25000；

應(yīng)稅收入：

500000-256752-25000=243248-25000=231752;

應(yīng)納稅所得額除以工作年限，適用月綜合所得稅率表，稅率30%，速算扣除4410；

應(yīng)稅金額：

(231752/5*30%-4410)*5=9495.12*5=47475.60

(二)2019年1月，乙方收到50萬(wàn)遣散費(fèi)：

免稅收入：

7132*12*3=256752;

應(yīng)稅收入：

500000-256752=243248;

此項(xiàng)收入不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，稅率為20%，速算扣除16920；

應(yīng)稅金額：

243248*20%-16920=31729.60;