不良途徑1

比如公司給員工發(fā)8000塊。有會計打算通過公司賬面發(fā)放3000元，另外5000元由一些收入不入賬的私人賬戶資金支付。

日內交易的以下5種籌劃社保的方式不可??！'s私人賬戶，其收入沒有記錄，已經(jīng)包含在mo中

比如公司給員工發(fā)8000塊。有會計打算支付工資和人工費，即通過公司賬面支付工資薪金3000元，另外5000元通過員工向稅務局開具的虛假勞務發(fā)票沖抵，從而少繳稅和社保。

對于提醒：,同一公司的同一員工來說，勞動關系和雇傭關系是不能并存的。

不可取的方法4

比如公司給員工發(fā)8000塊。有會計打算出3000元，另外5000元屬于不交社保的員工生活補助。

提醒：免稅免社保的員工生活困難補助是由用人單位支付給員工的臨時生活困難補助。即某些特定事件或原因對納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，用人單位給予勞動者臨時性困難補助。

在計算社會保險費繳費基數(shù)時，只能排除符合規(guī)定的性困難臨時補貼。

不可取的方式五

比如公司給員工發(fā)8000塊。有些會計自以為是，以為自己不是公司的正式員工，只是臨時工，不需要交社保，做個臨時工工資表就可以了。

提醒：臨時工只要與企業(yè)以實際雇傭關系簽訂勞動合同，參加單位的考勤，服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時工就應該和正式員工享受同等待遇，都需要申報個稅和社保。

提醒：

在提醒：的社保稅收環(huán)境下，在當前嚴控稅收的時代，作為企業(yè)主和財務人員，只有依法納稅，合規(guī)經(jīng)營，才能長期安全經(jīng)營，立于不敗之地。

給法人和會計的2點提醒：提醒所有會計師記住不要造假，不要違背商業(yè)的真實面目。他們必須合理合法地運用政策，從改變傳統(tǒng)的用工方式和優(yōu)化員工薪酬制度入手，以達到既降低稅負率又降低財稅風險的目的。

1、

1.長期按低保標準申報社保的企業(yè)。

社?；鶖?shù)有上下限，各地不一樣。工資低于基數(shù)的，按最低標準發(fā)放；高于基數(shù)且不高于最高限額的，按實際工資發(fā)放；高于最高限額的，按照最高限額支付。

過去長期按照最低工資標準申報申報基數(shù)的單位，你的納稅申報基數(shù)是稅務局有的。兩者相比，相差太大，未付清的部分很可能要還。

2、勞務派遣、物業(yè)保安、建筑服務等勞動密集型企業(yè)。

這些單位很多都不為員工辦理申報，私下簽訂的放棄社保協(xié)議比比皆是，而一些建筑勞務公司也做了很多工資成本，在不知名的建筑工人實名的庇護下，借用很多其他人的身份信息做工資表，列成本。

你的工資信息、個人所得稅信息、社保申報信息、企業(yè)所得稅申報信息現(xiàn)在一個部門查。不付出的行為更容易被曝光。

3.拒絕繳納社會保障費的企業(yè)

以前社會保險經(jīng)辦機構負責征收社保費的時候，你可能會不管，發(fā)現(xiàn)少繳或者不繳也沒辦法?，F(xiàn)在要注意的是，稅務機關是專職組織收入的政府執(zhí)法機關。他們有獨立的收藏體系，專業(yè)的收藏團隊，收藏能力很強。金稅三期工程可以實現(xiàn)全國征管數(shù)據(jù)的集中應用，大幅提高征管效率。

只要給你核定了申報基數(shù)和截止日期，就會按照稅種申報嚴格控制。如果你延期申報而沒有申報，不僅會影響你的信用，甚至

今年12月10日前，要完成社會保險費劃轉交接和第一批非稅收入征管職責。自2019年1月1日起，所有預繳的社會保險費和非稅收入由稅務機關統(tǒng)一征收。

下一步，稅務、社保、醫(yī)保等部門將主要完成制定配套制度、建立對賬機制、完成數(shù)據(jù)交換和聯(lián)調聯(lián)試等工作。

2.提醒：關于職責分工

職責移交后，稅務部門負責社會保障費的征收管理，但社保部門仍負責社會保障政策的制定、參保范圍的擴大和待遇的發(fā)放。

提醒：關于繳費基數(shù)

職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一年度月平均工資為基數(shù)，在當?shù)芈毠て骄べY的60%-300%范圍內核定，即最低不低于平均工資的60%，否則為違法。

提醒：關于社保的兩面性

稅局全面接手征收社保，確實給一些不合規(guī)的中小企業(yè)增加了稅負，但對員工來說，增加了社保，保護了他們的權益。因此，這一政策既是對在職職工未來社保權益的保障，也是對目前退休職工待遇的保障，從而倒逼企業(yè)改善，合規(guī)經(jīng)營。

提醒：關于社保費率下調

稅局全面接手征收社保，不僅不會對合規(guī)企業(yè)的稅負增加產生影響，相反，隨著社保費率的進一步下降，對于依法繳納的企業(yè)來說，收稅后費用負擔會逐步合理降低。今年人社部和財政部聯(lián)合發(fā)布了《關于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》。自今年5月1日起，繼續(xù)階段性降低社會保險費率。9月6日的國務院常務會議也強調，抓緊研究適當降低社保費率，確保企業(yè)總體負擔不增加。

6.提醒：關于繳納社保

繳納社保不是愿不愿意的問題，而是企業(yè)的必要義務。雖然員工有自愿放棄社保的權利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照險種確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

提醒：關于公積金的歸集

社會保險費包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

住房公積金不納入劃轉稅務局征收范圍。

提醒：關于納稅人的反應

社保監(jiān)管是大勢所趨。創(chuàng)業(yè)者不要對即將到來的社保新政感到恐慌，更不要去就醫(yī)。他們應該坦然面對，心平氣和。他們應該更多的從企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展考慮，從自身內部的實際需求出發(fā)，考慮改變人員結構、薪酬結構、用工模式、人員自由化、人員機械化等等。

2、

企業(yè)繳納社會保險費，這兩個會計處理錯誤是最常見的！趕緊檢查自己！

問題：2017年5月，某商貿企業(yè)為員工計提工資總額3萬元，為員工繳納社會保險費8400元，其中企業(yè)應承擔6000元，員工應承擔2400元。企業(yè)應該如何進行會計處理？

錯誤處理方法1:

三、以下4種企業(yè)需要特別注意企業(yè)社保千萬別這么繳

該商業(yè)企業(yè)的工資單如下：

四、2019年1月1日，新社保執(zhí)行時間近了8個提醒會計務必牢記！

1.提供工資

借：管理費，員工工資27600元

貸：應付員工工資27600元。

2.提供社會保險

借：管理費，社會保險，8400元

借款：應付員工工資及社保8400元。

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應付員工工資2400元。

貸：銀行存款8400元。

4.支付工資

借：應付職工工資27600元。

信用：銀行存款27600元。

錯誤處理方法2:

五、附：企業(yè)繳納社會保險費的正確賬務處理?。ㄗ钊幚砉ヂ裕?/strong>