1風險

在公司的工資單上，老板總是一個人申報或者長期只有一兩個員工申報納稅。

風險2

員工工資長期是0元或者1元。

風險3

大部分員工的工資是3500元或者接近3500元。

風險4

規(guī)模較大或經(jīng)營狀況較好的單位長期申報稅額為0元。

風險5

有一些雇員支付他們的工資，但沒有申報所有雇員的全部稅款。

風險6

申報納稅的人數(shù)和繳納社保的人數(shù)差距很大。

風險7

納稅申報系統(tǒng)申報的工資薪金和企業(yè)所得稅年度報告申報的工資薪金差距很大。

風險8

隱瞞人數(shù)，以達到小微企業(yè)標準，享受小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。

風險9

員工有兩份或多份工資薪金，但未自行申報納稅。

風險10

公司自然人所有權發(fā)生變更，但未申報個稅。

風險11

年末公司向自然人股東分紅但未代扣代繳個稅。

風險12

公司有一筆自然人股東貸款長期未還，未用于經(jīng)營。

風險13

公司經(jīng)常支付福利、補貼等。給員工，但不并入工資薪金申報個稅。

風險14

公司存在虛報員工人數(shù)，分解高薪達到少繳稅的目的。

風險15

存在允許員工使用費用發(fā)票抵扣工資薪金的現(xiàn)象。

風險16

公司向客戶贈送大量禮品，卻未按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

風險17

每個月公司以餐補名義給員工的補貼、津貼，不計入每月工資薪金扣繳個人所得稅。

風險18

該公司雇用退休人員和臨時工工作，但不申報納稅。

風險19

公司已支付外聘人員服務費，雖已代扣稅款，但未取得服務費發(fā)票。

風險20

有年薪超過12萬元的員工，卻沒有在稅法規(guī)定的期限內自行報稅。

風險21

有公司每月定期給員工發(fā)放出差津貼的名義，以達到少繳稅的目的。

風險22

長期以來，公司以現(xiàn)金形式支付工資，數(shù)額較大。

風險23

存在公司在一個納稅年度內多次使用年終獎計稅方法的情況。

風險24

公司經(jīng)常報銷員工與經(jīng)營無關的日常費用，卻不申報代扣所得稅。

風險25

公司經(jīng)常出現(xiàn)工資計提但長期不發(fā)的現(xiàn)象。

風險26

會計制作的工資核算憑證只附在銀行支付的工資支付憑證上，沒有人員明細。

風險27

存在公司利用個人貸款逃避個人工資稅的情況。

風險28

有一種現(xiàn)象，公司沒有按月發(fā)工資，一次補發(fā)幾個月的工資，但是計算個稅出錯。

風險29

有一種現(xiàn)象，已經(jīng)離職的員工還在報稅。

風險30

存在一些公司人為更改納稅申報稅目的現(xiàn)象，如將“工資、薪金所得”改為“股息、紅利所得”。