為了建立員工的長效激勵機制，我公司對部分員工建立了延期獎金制度，年終獎不會一次發(fā)放，而是在之后的四年內(nèi)平均發(fā)放。年終獎都已經(jīng)算在一個單子上了?，F(xiàn)在準備發(fā)去年的遞延獎金，發(fā)放給這些員工的遞延獎金。年終獎平均計算的稅收政策可以適用嗎？

答：《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第一條規(guī)定：年度包干獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)職工年度經(jīng)濟效益和對職工年度工作業(yè)績的綜合考核情況，向職工支付的一次性獎金。

上述一次性獎金還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據(jù)考核實現(xiàn)的年薪和績效工資。

第三條規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，每個納稅人只能使用一次計稅方法。

第五條規(guī)定，員工全年獲得除一次性獎金以外的各種名義的獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎金、先進獎金、考勤獎金等。應合并當月的工資、薪金所得，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

根據(jù)上述規(guī)定，年度一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其年度經(jīng)濟效益和對員工年度工作業(yè)績的綜合考核，向員工支付的一次性獎金。還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據(jù)考核實現(xiàn)的年終加薪、年薪和績效工資。你公司根據(jù)績效考核上一年度支付給員工的遞延獎金可以作為全年的一次性獎金，但這種計稅方式一年只能用一次。如果貴公司在繳費年度已經(jīng)使用全年一次性獎金稅計算方法，則貴公司發(fā)放的遞延獎金不能再按此方法扣除，應與繳費當月的工資合并扣繳個人所得稅。